Cara negosiasi naik gaji dengan atasan; Siapa yang tidak menginginkan kenaikan gaji? Sebagian besar orang pasti berharap demikian. Gaji bukan hanya sekadar uang, tetapi juga mencerminkan kemajuan karier seseorang di perusahaan.

Namun, sayangnya, tidak semua orang merasa nyaman untuk mengungkapkan keinginan mereka mengenai kenaikan gaji kepada Human Resources (HR) atau pihak yang bertanggung jawab atas proses tersebut di perusahaan.

Mungkin beberapa di antara Anda pernah merasa bahwa gaji yang Anda terima saat ini tidak sebanding dengan kinerja dan kontribusi yang telah Anda berikan kepada perusahaan. Namun, seringkali merasa ragu untuk memulai negosiasi gaji dan bingung tentang besarnya kenaikan yang pantas diminta.

Jangan khawatir, artikel ini akan memberikan panduan yang sopan dan efektif untuk melakukan cara negosiasi naik gaji, yang dapat Anda terapkan ketika berbicara langsung dengan tim HR di kantor.

Mengetahui Standar Gaji

Sebelum Anda menghubungi HR untuk memulai proses negosiasi gaji, penting untuk melakukan penelitian terlebih dahulu mengenai standar upah yang berlaku di wilayah atau daerah kantor Anda, serta gaji yang biasanya diberikan untuk pekerjaan dan sektor industri yang relevan. Juga, perhatikan rata-rata gaji yang biasanya diberikan oleh perusahaan kepada karyawan mereka.

Membicarakan gaji karyawan seringkali merupakan topik yang sensitif, terutama saat berinteraksi dengan rekan kerja di perusahaan dan dalam divisi yang sama. Namun, walaupun demikian, perbincangan mengenai cara negosiasi naik gaji merupakan hal yang sangat penting. Ini membantu Anda memahami rentang gaji yang berlaku di perusahaan dan dapat membantu Anda menghadapi negosiasi gaji dengan lebih yakin.

Menyusun Argumentasi Dalam Cara Negosiasi Naik Gaji dan Besaran yang Diinginkan

Setelah melakukan penelitian dan mendapatkan kisaran gaji rata-rata yang ingin dijadikan target, langkah berikutnya adalah menentukan besaran gaji yang akan diajukan dalam proses negosiasi dengan perusahaan. Beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan target gaji meliputi:

1. Periode waktu

Berapa lama Anda sudah bekerja di perusahaan tersebut?

2. Penilaian Kinerja

Bagaimana penilaian kinerja Anda selama bekerja di perusahaan? Apakah ada prestasi atau inovasi yang bisa menjadi dasar permintaan kenaikan gaji? Apakah Anda telah memberikan kontribusi yang signifikan untuk meningkatkan keuntungan perusahaan?

3. Keuangan Perusahaan

Selain faktor internal, perlu juga memperhatikan kondisi keuangan perusahaan. Pastikan bahwa kondisi keuangan perusahaan sedang stabil atau meningkat ketika Anda mengajukan negosiasi gaji.

Jika kondisinya sedang buruk, cara negosiasi naik gaji bisa menjadi sulit. Selain itu, perhatikan apakah atasan Anda sedang memiliki banyak tanggung jawab atau tidak, agar Anda bisa menentukan waktu yang tepat untuk membahas kenaikan gaji.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Anda dapat menetapkan target gaji yang realistis dan mendukungnya dengan argumen yang kuat selama proses negosiasi. Untuk memperkuat argumen, Anda juga dapat menyusun presentasi dan menunjukkan bukti-bukti terkait prestasi dan kontribusi yang Anda telah berikan selama bekerja di perusahaan.

Selain prestasi, Anda juga bisa melakukan cara negosiasi naik gaji jika beban kerja Anda melebihi perjanjian awal yang telah disepakati. Hindari memberikan argumen yang bersifat pribadi untuk permintaan kenaikan gaji agar proses negosiasi berjalan secara profesional.

Selain Negosiasi Kenaikan Gaji, Pertimbangkan Hal Lain Juga

Selain mengenai besaran gaji, Anda juga dapat mempertimbangkan berbagai fasilitas atau manfaat lain yang menjadi keuntungan sebagai karyawan. Beberapa di antaranya mencakup:

1. Ketentuan Cuti

Cuti adalah hak bagi karyawan untuk mengambil izin atau beristirahat dari pekerjaan untuk sementara waktu. Sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan, karyawan memiliki hak untuk minimal 12 hari cuti dalam setahun. Namun, jumlah ini dapat disesuaikan dengan kebijakan perusahaan masing-masing, termasuk syarat dan ketentuan pengambilan cuti.

2. Sistem Kerja

Di era saat ini, banyak orang telah terbiasa dengan sistem kerja Work From Home (WFH), sehingga memiliki opsi jadwal kerja hybrid yang mencakup kombinasi Work From Home (WFH) dan Work From Office (WFO) sering dianggap sebagai keistimewaan oleh para karyawan.

3. Tunjangan

Seseorang juga dapat mempertimbangkan tunjangan yang dapat diajukan kepada perusahaan, seperti tunjangan kesehatan.

4. Pengembangan Karier

Selain aspek finansial, cuti, sistem kerja, dan tunjangan, pengembangan karier juga sangat penting. Hal ini dapat mencakup berbagai tawaran dari perusahaan, seperti kesempatan untuk melanjutkan pendidikan di luar negeri guna mengembangkan produk atau bidang terkait dengan divisi yang bersangkutan serta pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.

Bersikap Percaya Diri

Sebelum memulai proses cara negosiasi naik gaji, pastikan bahwa Anda memiliki pemahaman yang jelas mengenai kelebihan, keterampilan, pencapaian, dan pengalaman Anda. Hal ini akan memungkinkan Anda untuk tampil dengan sikap percaya diri dan keyakinan dalam nilai yang Anda bawa sebagai seorang karyawan ketika berada dalam proses negosiasi.

Jangan ragu untuk menyampaikan pendapat dan argumentasi yang didasarkan pada data dan fakta. Seringkali, proses negosiasi dapat memicu emosi, jadi penting untuk tetap tenang, bahkan ketika Anda dihadapkan pada pertanyaan yang tak terduga.

Hindari menjadi terlalu agresif, karena sikap ini bisa menciptakan kesan yang tidak menguntungkan dalam percakapan. Selain itu, jangan membandingkan diri Anda dengan karyawan lain, karena hal ini dapat mengurangi kesan rasionalitas dalam argumen Anda dan memberikan kesan yang kurang profesional.

Tetap Jaga Sopan Santun

Selain memiliki rasa percaya diri, penting juga untuk menjaga sopan santun dalam cara negosiasi naik gaji. Ciptakan suasana yang hangat dan ramah agar proses negosiasi berjalan lebih lancar dan tidak menimbulkan intimidasi antara pihak-pihak yang terlibat. Ini akan membuat lebih mudah untuk berdiskusi dengan atasan Anda mengenai alasannya melakukan negosiasi gaji.

Perhatikan setiap kata yang Anda ucapkan dan ekspresi tubuh yang Anda tunjukkan. Usahakan untuk selalu tersenyum dan menjaga nada bicara Anda tetap sopan dan lembut. Dengan demikian, lawan bicara akan merasa dihargai dan senang dalam interaksi dengan Anda. Ini dapat menjadi nilai tambah yang membantu meyakinkan atasan untuk menyetujui tawaran negosiasi gaji Anda.

Ungkapkan Rencana Karier Anda di Perusahaan

Untuk memperkuat argumen dan meyakinkan bahwa Anda pantas mendapatkan kenaikan gaji, Anda juga dapat merinci rencana karier Anda dan gagasan inovatif yang Anda miliki untuk masa depan perusahaan.

Sebagai individu dengan rekam jejak yang baik dalam perusahaan, Anda dapat memberikan penjelasan lebih rinci tentang keterampilan dan tanggung jawab yang Anda kelola saat ini.

Selain itu, Anda dapat memberikan informasi tambahan mengenai bagaimana Anda berencana untuk mengembangkan tanggung jawab tersebut melalui ide-ide inovatif yang akan memberikan manfaat nyata bagi perusahaan.

Dengan cara negosiasi naik gaji ini, Anda dapat meyakinkan perusahaan bahwa Anda layak untuk diberikan tanggung jawab yang lebih besar, yang sejalan dengan peningkatan gaji yang Anda ajukan.

Tetap Tenang Ketika Permintaan Naik Gaji Belum Disetujui

Jika ternyata hasilnya belum seperti yang diinginkan, Anda tetap dapat berkomunikasi dengan atasan Anda dan meminta penjelasan mengenai alasan mengapa gaji Anda belum dapat dinaikkan pada saat itu.

Selanjutnya, upayakan untuk terus meningkatkan nilai yang Anda bawa ke perusahaan sehingga saat Anda melakukan cara negosiasi naik gaji di masa depan, Anda akan lebih siap dan lebih matang dalam pendekatan Anda.